Администрация Семенниковского сельсовета 662824, Красноярский край, Ермаковский район, с. Семенниково, ул. Новая, 2
Наш адрес
+7 (39138) 41-4-17, 41-4-18
ermaki_ass@mail.ru
ermaki_ass@mail.ru
Правовые основы рассмотрения судом дел об установлении факта трудовых отношений.
05.10.2018
Правовые основы рассмотрения судом дел об установлении факта трудовых отношений.
Трудовой кодекс РФ устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заклю-ченного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Признание сложившихся отношений трудовыми осуществляется судом об-щей юрисдикции на основании искового заявления поданного работником.
Надлежащим ответчиком по данной категории споров является лицо, с которым, по мнению истца, у него имелись трудовые отношения (то есть рабо-тодатель). Соответственно, при формулировании исковых требований следует ориентироваться на установленные законом обязанности работодателя по отношению к работнику (ст. 22 ТК РФ).
Поскольку сам факт наличия между сторонами трудовых отношений поро-ждает множество взаимных прав и обязанностей, помимо основного требования о признании имевших место отношений трудовыми, можно также потребовать от ответчика исполнения ряда обязанностей работодателя – например, заключить с истцом письменный трудовой договор, внести в его трудовую книжку соответ-ствующую запись о трудоустройстве и/или об увольнении, оплатить фактически отработанное истцом время, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и т.д.
Обращаем внимание, что на споры об установлении факта трудовых отно-шений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для по-дачи искового заявления по трудовому спору. Суд не может отказать в приеме ис-ка, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой дав-ности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.
Подача исковых заявлений по рассматриваемой категории споров как выте-кающих из трудовых отношений государственной пошлиной не облагается (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Обязательный досудебный порядок разрешения споров об установлении факта трудовых отношений действующим законодательством не предусмотрен.
Для удовлетворения исковых требований необходимо представить суду до-казательства того, что отношения истца и ответчика имеют признаки трудовых. Ориентироваться при этом следует на ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, устанавливающие понятия трудовых отношений и трудового договора.
В частности, нужно доказать, что истец был фактически допущен ответчи-ком к выполнению трудовой функции, выполнял ее регулярно, подчинялся пра-вилам внутреннего трудового распорядка, однако в нарушение закона трудовой договор с ним заключен не был. При непредставлении или недостаточности таких доказательств в удовлетворении требования будет отказано.
Если в распоряжении истца имеются какие-либо документы, подписанные им и ответчиком, так или иначе подтверждающие наличие между ними трудовых отношений (например, приказ о направлении в командировку, лист ознакомления с локальными актами и т.д.), копию такого документа стоит приложить к иску. При этом следует помнить, что нередко суд отказывается признавать факт трудовых отношений на основании таких документов, если они содержат недос-таточно информации об ответчике и не позволяют идентифицировать его. Так, желательно, чтобы в представляемых в суд документах, помимо наименования организации, были указаны ее организационно-правовая форма, местонахожде-ние, имелась ее печать, подпись руководителя и т.д.
Доказательством наличия трудовых отношений также могут быть докумен-ты контролирующих органов, в которых истец фигурирует в качестве работника ответчика.
Если между истцом и ответчиком был заключен договор подряда, который истец требует признать трудовым, в исковом заявлении целесообразно указать на критерии отличия двух договоров. Во-первых, цель договора подряда – полу-чение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой. Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск. По трудовому договору работник обязуется выполнять определен-ную трудовую функцию, включается в состав персонала, подчиняется режиму труда, установленному у работодателя, работает под контролем и руководством работодателя, не несет риска, связанного с трудом.
Если в качестве доказательств по делу планируется представить суду сведе-ния, размещенные в сети Интернет (например, на сайте, в электронной перепис-ке), желательно удостоверить такие сведения нотариально. Причем сделать это следует еще до подачи иска.
Кратко об обстоятельствах подлежащих доказыванию и доказательствах, которыми их можно подтвердить:
Обстоятельства, подлежащие дока-зыванию Доказательства, которыми можно под-твердить эти обстоятельства
1. Истец подчинялся установлен-ным у ответчика
правилам внутреннего трудового распорядка • Показания свидетелей
2. Истец имел санкционированный работодателем доступ на его терри-торию • Пропуск на имя истца
• Заявки на временные и разовые пропуска
3. Истец был фактически допущен к работе и выполнял определенную трудовую функцию • Показания свидетелей
• Запись в трудовой книжке
• Договор гражданско-правового ха-рактера между истцом и ответчиком
4. Истец снялся с учета в центре за-нятости в связи с трудоустройством • Ответ центра занятости на запрос о нахождении истца на учете в качестве безработного, подтвер-ждающий его снятие с учета
5. Данные об истце как о сотруднике имеются на официальном сайте работодателя • Нотариально удостоверенный про-токол осмотра интернет-сайта ответ-чика
6. В штатном расписании ответчика присутствует должность, которую занимал истец • Штатное расписание ответчика
7. Истцу выплачивалась заработная плата (возмещались командировоч-ные расходы и т.д.) • Расчетные ведомости
• Справки о неначислении пособий
• Листки временной нетрудоспособ-ности
• Платежные поручения
8. Работодатель производил отчис-ления страховых взносов за истца как за своего работника • Выписка из индивидуального лице-вого счета застрахованного лица из пенсионных органов
И.о. прокурора района
советник юстиции С.А. Степанов
Флегентова О. С. 8(39138)21034